Nestordagen 2010

Nestordagen, den andra i ordningen, hölls på Quality Hotel Winn i Handen med marssolen strålande genom fönstren den 11 mars 2010.

FoU-chef Britt Almberg hälsade de 150 deltagarna välkomna och gav en återblick på Nestor FoU-centers utveckling från 1,5 tjänst i ett källarutrymme till dagens 15 medarbetare på sjätte våningen i Riksäpplet. Därefter hölls en plenumföreläsning följd av tre parallella seminarier, en utställning. Dagen avslutades med en framtidsspaning.

Etik i praktiken – Att utveckla och leda värderingar i äldreomsorgen
Claes Trollestad, teol dr, docent i livsåskådningsvetenskap och partner på Gullers Grupp AB

Claes Trollestad utgick från frågorna varför, vad och hur:
Varför? Vi har lämnat en kultur med auktoritära ledare till förmån för ett individualistiskt synsätt. Ledarskap på arbetsplatsen, som förr innebar att leda beteenden, handlar numera om att leda utveckling i en alltmer kunskapsintensiv miljö.
Vad? Vad är vi, vad gör vi och vad åstadkommer vi? De tre delarna hänger ihop: att fokusera på beteenden och rutiner räcker inte eftersom det är människans inställning som avgör resultatet. En värdering är en uppfattning om vad som har värde, och är därmed en bärande del av kulturen. Rådet gavs att börja värderingsarbetet där man befinner sig och synliggöra det som redan är positivt. Den kulturella värdegrunden är svårfångad men behövs för att förstå vad som händer på en arbetsplats.
Hur? Det är viktigt att kommunicera och mötas, att prata om vardagen på ett vardagligt sätt, reflektera och förstärka det som är bra. För detta krävs mod, öppenhet och tillit. Ledarskapet måste vara trovärdigt. Strategierna kan vara att inkludera eventuella motståndare tidigt i processen eller att ta hjälp av kollegor eller andra organisationer. Att tillsammans med medarbetarna börja i nuläget skapar en förändring i sig. Om vi är så här i dag – var vill vi vara i morgon? Det mest praktiska och konkreta är det mest framgångsrika. Om det visar sig svårt att mäta kan det räcka långt att uppskatta och bedöma.

Samlad strategi för äldre med psykisk ohälsa
Kerstin Marthinsen, leg sjuksköterska, Nestor FoU-center

Kerstin Marthinsen beskrev en satsning som genomförts i Haninge men som genom ett nytt Nestorprojekt kommer att få fäste i alla fem ägarkommunerna. Målet är en långsiktig kompetenssatsning och en gemensam strategi. Bakgrunden är att äldre människors psykiska hälsa är ett eftersatt område, vilket bland annat förklaras med ett delat ansvar mellan huvudmän, att effektiva metoder inte fått tillräcklig spridning samt bristande utbildning och handledning. Psykisk ohälsa kan bero på ensamhet, undernäring, levnadsvanor, sorg, synen på äldre eller tidigare traumatiska upplevelser. I Sverige lider 250 000-400 000 personer 65 år och äldre av depression eller andra psykiska besvär. I samma åldersklass tar mellan 300 och 400 personer, ofta män, sitt liv varje år. Psykisk sjukdom hos äldre ser annorlunda ut än hos yngre i fråga om sjukdomsbild, avgränsning och diagnos. Den kan ha debuterat tidigare i livet eller nydebuterat i hög ålder, och sårbarheten ökar vid demenssjukdom och traumatiska upp-levelser. Oro, ängslan, gråt och svårighet att vara ensam är inte ovanliga beteenden hos äldre människor, även om det inte finns en diagnos. Det kan behandlas med både läkemedel och bemötande. Utmaningen är att se till både kropp och själ. Det fortsatta arbetet handlar bland annat om gemensamma utbildningstillfällen, nätverksträffar och handledning på webben.

Utställningen
Som utställare medverkade Handengeriatriken, Haninge kommun, Nationellt kompetenscentrum Anhöriga, Nestor FoU-center, Palliativa vårdområdet vid Handengeriatriken, Riksförbundet SPES, Svenskt Demenscentrum, Södertälje kommun, Värmdö kommun och Patientnämnden (SLL).